Participer à la gestion du personnel (création d'un fichier salariés, gestion administrative du temps de travail, préparation et suivi des déplacements du personnel, participation au recrutement d'un nouveau poseur)
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Scénario 4
Accueillir un nouveau salarié (mettre en place un programme d'accueil et réaliser les formalités administratives liées à un recrutement)
Participer au suivi de carrières des salariés (mise en place d'un système d'évaluation du personnel, traitement d'une demande de bilan de compétences), préparer et suivre des actions de formation
